Wie nadenkt over meer geld op zijn rekening, komt al snel twee vragen tegen: hoe wordt een salarisverhoging eigenlijk berekend en welke verhoging is realistisch? Het volstaat niet om zomaar een willekeurig percentage op het oude salaris te plakken. Het is belangrijk dat je rekening houdt met je huidige levenssituatie, de inflatie en je eigen waarde voor het bedrijf. Een online calculator kan je helpen om de cijfers duidelijk te zien.
Dit kan de online calculator voor salarisverhoging je laten zien
Onze calculator laat je in een paar stappen zien hoeveel meer geld een bepaalde procentuele verhoging je oplevert, of welk percentage een gewenst nieuw salaris vertegenwoordigt in vergelijking met je huidige salaris. Zo krijg je meteen een overzicht of je idee realistisch is en wat het effect van een verhoging op je maandbudget is.
Tips voor het gebruik van onze online calculator
De calculator is bewust eenvoudig gehouden en biedt twee mogelijkheden. Je voert ofwel je jaarsalaris of je maandsalaris in – telkens als brutobedrag. Vervolgens kies je wat je wilt berekenen:
- Procentuele verhoging: je voert het gewenste percentage in en de calculator laat je zien hoeveel meer je bruto per jaar en per maand ontvangt.
- Beoogd salaris: als je een concreet beoogd salaris in gedachten hebt, voer je dit bedrag in. De calculator berekent vervolgens welk percentage daarvoor nodig zou zijn.
Zorg ervoor dat je altijd met dezelfde referentiewaarden werkt. Als je je jaarsalaris invoert, worden alle resultaten op jaarbasis berekend en vervolgens uitgesplitst naar maand. Voor maandelijkse gegevens werkt het op dezelfde manier. De calculator houdt geen rekening met belastingen en sociale premies, dus hij geeft je een overzicht van de brutowaarden. Om te weten te komen wat het effect is op je netto-inkomen, kun je ook een netto-calculator gebruiken.
Met welke formule wordt de salarisverhoging berekend?
De basisprincipes van procentberekeningen maken de berekening overzichtelijk. Als je het gewenste percentage weet, gebruik je de volgende formule:
nieuw salaris = oud salaris (oud salaris × verhoging in %)
Voorbeeld: bij een jaarsalaris van € 40.000 en een verhoging van 5% bereken je € 40.000 × 0,05 = € 2.000 en tel je dit bedrag op bij het oorspronkelijke salaris. Het nieuwe jaarsalaris bedraagt € 42.000.
Als je wilt weten hoe hoog de verhoging in procenten is wanneer het nieuwe salaris al vaststaat, draai je de formule om:
Verhoging in % = ((nieuw salaris − oud salaris) / oud salaris) × 100
Bijvoorbeeld: je salaris stijgt van € 45.000 naar € 49.500. Je deelt het verschil van € 4.500 door € 45.000 en vermenigvuldigt het resultaat met 100. De verhoging bedraagt 10%.
Hoeveel procent salarisverhoging kun (en moet) je nastreven?
Inflatiecompensatie is belangrijk
Inflatie betekent dat je geld in het dagelijks leven minder waard is. Lonen moeten daarom minstens even snel stijgen als de prijzen, zodat je koopkracht behouden blijft. De afgelopen jaren schommelde de inflatie vaak rond de twee tot drie procent. Als je geen of slechts een kleine verhoging krijgt, daalt je reële inkomen. Het is daarom zinvol om bij je volgende salarisonderhandelingen inflatiecompensatie als argument te gebruiken.
Salarisverhoging op basis van goede en constante prestaties
Wie constant goed werk levert, kan meer eisen dan alleen inflatiecompensatie. Voor veel werknemers is een verhoging van drie tot vijf procent realistisch als ze in hun functie blijven. Als je regelmatig projecten succesvol afrondt, de omzet verhoogt of processen verbetert, mag het ook iets meer zijn. Verzamel aantoonbare voorbeelden van je successen en bereid je voor om ze te presenteren. Hoe duidelijker je meerwaarde voor het bedrijf is, hoe gemakkelijker de onderhandeling zal zijn.
Salarisverhoging bij een functiewijziging of uitgebreidere taken
Een verandering van functie of het op zich nemen van extra verantwoordelijkheden biedt meer speelruimte. Bij een promotie, het leiden van een team of een overstap naar een andere afdeling zijn salarisverhogingen van meer dan tien procent geen uitzondering. Tien tot twintig procent is mogelijk, en in veelgevraagde beroepen of bij een verandering van werkgever zelfs meer. Het is belangrijk dat je nieuwe takenpakket duidelijk wordt omschreven en dat je kunt aantonen welke extra kennis of leidinggevende vaardigheden je inbrengt.
Onze tips voor een salarisonderhandeling
- Informeer je over de markt: onderzoek naar gebruikelijke salarissen in jouw branche en regio laat je zien welke marge realistisch is.
- Kies het juiste moment: goede gelegenheden zijn jaarlijkse gesprekken, afgeronde projecten of periodes waarin het bedrijf er economisch goed voorstaat.
- Bereid je argumenten voor: vat je prestaties, doelstellingen en aanvullende kwalificaties samen. Voorbeelden uit het dagelijks leven zijn overtuigender dan algemene uitspraken.
- Noem een concreet bedrag: geef je gesprekspartner een duidelijk geformuleerde salarisverwachting. Een bedrag dat iets hoger ligt dan wat je minimaal zou accepteren, vormt een ankerpunt voor de onderhandeling.
- Blijf zakelijk en zelfverzekerd: spreek respectvol en leg je eis uit vanuit het perspectief van het bedrijf. Persoonlijke redenen zoals hogere huur of privé-uitgaven zijn zelden overtuigend.
- Denk aan alternatieven: als een salarisverhoging niet mogelijk is, kunnen ook extra voordelen zoals flexibele werktijden, bijscholing of bonussen een optie zijn.
Slotgedachte
Een salarisverhoging is geen kwestie van geluk, maar het resultaat van een goede voorbereiding en realistische verwachtingen. Een online calculator helpt je om nauwkeurige cijfers te berekenen en geeft je een idee van hoe verschillende verhogingen je inkomen beïnvloeden. Of je nu alleen de inflatie wilt compenseren of een aanzienlijke verhoging nastreeft – met duidelijke argumenten, het juiste moment en het besef van je waarde heb je een goede kans om je doelen te bereiken.